Apa yang tidak termasuk dalam faedah untuk pelajar yang menyertai peniaga jalanan daripada penyataan di bawah ialah

Apa yang tidak termasuk dalam faedah untuk pelajar yang menyertai peniaga jalanan daripada penyataan di bawah ialah
,

Artikel di bawah adalah kemas kini kedua artikel dengan tajuk Tempoh dan Hak Peserta Perantis oleh Letezia Tobing, SH, M.Kn. dan pertama kali diterbitkan pada hari Khamis, 20 Disember 2012. Yang kemudian dikemas kini buat pertama kali oleh Abi Jam'an Kurnia, SH dengan tajuk yang sama diterbitkan pada hari Jumaat, 15 Mac 2019 dan kali kedua dikemas kini pada 26 Mei 2020 .

Peraturan Am Perantisan di Indonesia

Peraturan mengenai magang atau perantisan di Indonesia dikawal selia dalam Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Tenaga Kerja (“Undang-undang Buruh”) dan pindaan dan peraturan pelaksanaannya.

Perantisan atau juga dikenali sebagai perantisan adalah sebahagian daripada sistem latihan kerja yang diadakan secara bersepadu antara latihan di institusi latihan dan bekerja secara langsung di bawah bimbingan dan pengawasan tenaga pengajar atau pekerja/buruh yang lebih berpengalaman, dalam proses menghasilkan barang dan/ atau perkhidmatan dalam syarikat, untuk menguasai kemahiran atau kepakaran tertentu.[1]

Pemagangan dapat dilakukan di perusahaan sendiri atau di tempat pelatihan kerja diadakan, atau di perusahaan lain, baik di dalam maupun di luar wilayah Indonesia.[2]

Bagi magang yang dilaksanakan di luar wilayah Indonesia, mereka harus mendapat izin dari Menteri Tenaga Kerja atau pejabat yang dilantik.[3] Selain itu, penyedia magang di luar wilayah Indonesia harus dalam bentuk badan hukum Indonesia.[4]

Perantis dilaksanakan dengan cara perjanjian tertulis antara perantis dan pengusaha, yang sekurang-kurangnya memuat ketentuan sebagai berikut:[5]

1. hak dan kewajipan peserta dan usahawan; serta
2. tempoh perantisan.

Sekiranya perantisan tidak dilaksanakan melalui perjanjian perantisan, maka perantisan tersebut dianggap tidak sah dan status peserta bertukar menjadi pekerja syarikat berkenaan.[6]

Peraturan Perantis Dalam Negeri

Peraturan perantisan yang dijalankan di negara ini dikawal selia dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 6 Tahun 2020 tentang Pelaksanaan Perantis Dalam Negeri (“Permenaker 6/2020”).

Mereka yang boleh menyertai perantisan domestik adalah pencari kerja atau pekerja yang kecekapannya akan dinaik taraf yang memenuhi keperluan berikut:[7]

1. Umur minimum 17 tahun bagi pencari kerja. Jika anda genap 17 tahun, anda mesti melampirkan surat kelulusan daripada ibu bapa atau penjaga anda;
2. Sihat fizikal dan mental; dan
3. Lulus pemilihan.

Seperti yang dijelaskan sebelum ini, antara peserta perantisan dan syarikat perjanjian perantisan bertulis dibuat, yang mengandungi:[8]

1. hak dan kewajipan peserta perantisan;
2. hak dan kewajipan pengendali perantisan;
3. program perantisan;
4. tempoh perantisan; dan
5. duit poket.

Perjanjian perantisan mesti disahkan oleh pejabat tenaga kerja daerah/bandar tempatan, melampirkan program perantisan. Kelulusan hendaklah diselesaikan dalam tempoh maksimum 3 hari bekerja dari tarikh permohonan kelulusan dikemukakan kepada agensi berkaitan.[9]

Berapakah tempoh masa untuk perantisan dalam negara? Rujuk kepada Perkara 5 perenggan (5) Menteri Tenaga Kerja 6/2020tempoh perantisan domestik adalah terhad maksimum 1 tahun.

Internship Luar Negara

Jenis perantisan kedua ialah perantisan di luar negara. Pasal 1 angka 1 Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor PER.08/MEN/V/2008 Tahun 2008 tentang Tata Cara Perizinan dan Pelaksanaan Perantis di Luar Negeri (“Permenakertrans 8/2008”) mentakrifkan perantisan di luar negara sebagai:

Perantis di luar negeri adalah bagian dari sistem pelatihan kerja yang dilaksanakan secara lengkap dan terpadu di Indonesia dan luar negeri oleh lembaga pelatihan kerja atau perusahaan atau instansi pemerintah atau lembaga pendidikan di bawah bimbingan dan pengawasan tenaga pengajar dan/atau pekerja yang lebih berpengalaman, dalam proses pengeluaran barang dan/atau perkhidmatan untuk menguasai kemahiran atau kepakaran tertentu.

Perantisan di luar negara boleh dianjurkan oleh institusi latihan pekerjaan swasta, syarikat, agensi kerajaan, dan institusi pendidikan.[10]

Dalam kes ini, kami akan memberikan contoh perantisan luar negara yang dikendalikan oleh syarikat, mengikut soalan anda.

Sekiranya perantisan dijalankan di luar negara, menurut Pasal 13 ayat (1) huruf d dan e Permenakertrans 8/2008perjanjian perantisan bukan sahaja antara pelatih dan syarikat, tetapi juga antara syarikat dan institusi yang menerima perantis di luar negara.

Pengendali perantisan mesti mendaftar secara bertulis perantisan disertai dengan dokumen yang diperlukan seperti yang dinyatakan dalam Perkara 13 perenggan (1) Permenakertrans 8/2008termasuk melampirkan salinan perjanjian antara syarikat dan institusi yang menerima perantisan di luar negara, serta salinan perjanjian perantisan antara pekerja yang mengambil bahagian dalam perantisan dan syarikat.[11]

Pendaftaran hendaklah diketahui oleh pejabat tenaga kerja daerah/bandar, kemudian diserahkan kepada ketua pengarah yang bertanggungjawab untuk latihan kerja di Kementerian Tenaga Kerja.[12]

Keperluan peserta perantisan luar negara bagi syarikat yang menjalankan perantisan ialah:[13]

1. status sebagai pekerja di syarikat berkenaan;
2. keperluan lain mengikut keperluan program.

Kemudian, apakah syarat tempoh latihan di luar negara? Sepanjang pencarian kami, syarat tempoh perantisan di luar negara tidak dikawal secara khusus.

Walau bagaimanapun, dalam Penjelasan Perkara 22 perenggan (2) Undang-undang Tenaga Kerja menyebut bahawa Tempoh internship berbeza-beza mengikut tempoh masa yang diperlukan untuk mencapai standard kompetensi yang ditetapkan dalam program latihan perantisan.

Adakah Latihan Latihan Dibayar?

Kemudian, menjawab soalan netizen yang hangat diperkatakan sejak akhir-akhir ini, adakah latihan amali itu dibayar? Jika amali dibayar, berapakah harganya?

Sebelum menjawab persoalan sama ada perantis dibayar, secara sah, hak yang diperoleh perantis di negara ini, iaitu:[14]

1. mendapatkan bimbingan daripada penyelia perantisan atau pengajar;
2. mendapatkan pemenuhan hak mengikut perjanjian perantisan;
3. mendapatkan kemudahan keselamatan dan kesihatan pekerjaan semasa mengambil bahagian dalam perantisan;
4. dapat duit poket;
5. termasuk dalam program keselamatan sosial; dan
6. mendapatkan sijil perantisan atau sijil telah mengambil bahagian dalam perantisan.

Sementara itu, perantis luar negara berhak untuk:[15]

1. dapatkan wang saku dan pengangkutan mengikut perjanjian antara peserta perantisan dan penyedia perantisan;
2. mendapatkan perlindungan insurans kemalangan, kesihatan dan kematian, yang premiumnya ditanggung oleh pembekal pelatih;
3. mendapatkan kemudahan keselamatan dan kesihatan pekerjaan semasa latihan;
4. mengambil ujian kecekapan untuk mendapatkan pengiktirafan kelayakan kecekapan;
5. Dapatkan sijil apabila anda telah menamatkan program perantisan.

Jadi, menjawab soalan anda mengenai sama ada latihan dibayar secara sah hak perantis bukan gaji, tapi duit poket jumlah tersebut adalah mengikut perjanjian antara pihak dalam perjanjian perantisan.

Semua maklumat undang-undang yang terkandung dalam Klinik LegalOnline.com disediakan semata-mata untuk tujuan pendidikan dan bersifat umumPenafianlagi). Untuk nasihat undang-undang khusus untuk kes anda, rujuk terus dengan Perunding Rakan Kongsi Justika.

Demikian jawapan dari kami, semoga bermanfaat.

Asas undang-undang:

[1] Perkara 1 nombor 11 Undang-undang Tenaga Kerja

[2] Perkara 24 Undang-undang Tenaga Kerja

[3] Perkara 25 perenggan (1) jo. Perkara 1 nombor 33 Undang-undang Tenaga Kerja

[4] Perkara 25 perenggan (2) Undang-undang Tenaga Kerja

[5] Perkara 22 perenggan (1) dan (2) Undang-undang Tenaga Kerja

[6] Perkara 22 perenggan (3) Undang-undang Tenaga Kerja

[7] Perkara 9 Permenaker 6/2020

[8] Perkara 1 nombor 7 jo. Perkara 10 perenggan (2) Menteri Tenaga Kerja 6/2020

[9] Perkara 12 jo. Perkara 1 nombor 9 Menteri Tenaga Kerja 6/2020

[10] Perkara 2 perenggan (1) Permenakertrans 8/2008

[11] Pasal 13 ayat (1) huruf d dan e Permenakertrans 8/2008

[12] Perkara 13 perenggan (3) jo. Perkara 1 mata 8 Permenakertrans 8/2008

[13] Perkara 8 perenggan (2) Permenakertrans 8/2008

[14] Perkara 13 perenggan (1) Permenaker 6/2020

[15] Perkara 20 perenggan (1) Permenakertrans 8/2008

Bagi pelajar tahun akhir, anda mesti sangat mengenali perkataan internship. Ya, internship memang salah satu syarat wajib untuk mendapatkan ijazah sarjana muda. Tuntutan dunia pekerjaan yang semakin tinggi menjadikan proses internship sangat penting pada masa hadapan. Apakah sebenarnya internship? Mengapakah Universiti memerlukan kami mengambil program latihan? Jom bincang bersama!

Apa itu latihan magang? Adakah terdapat undang-undang atau peraturan khas yang mengawal latihan?

Isu internship telah diatur dalam Undang-undang no. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan khususnya pasal 21 – 30. Dan lebih khusus diatur dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi no. Per.22/Men/IX/2009 tentang Pelaksanaan Perantisan Dalam Negeri.

Dalam Peraturan Menteri, Perantisan didefinisikan sebagai sebahagian daripada sistem latihan kerja yang dilaksanakan secara bersepadu antara latihan di institusi latihan dan bekerja secara langsung di bawah bimbingan dan penyeliaan tenaga pengajar atau pekerja yang lebih berpengalaman dalam proses menghasilkan barang. dan/atau perkhidmatan dalam syarikat, dalam konteks menguasai kemahiran atau kepakaran tertentu.

Latihan amali merupakan sebahagian daripada latihan kerja, kebiasaannya amali dijalankan oleh pelajar tahun akhir atau pelajar darjah 3 SMK (PKL) sebagai salah satu keperluan utama untuk melengkapkan proses pendidikan. Manakala latihan kerja pula lazimnya dihadiri oleh pekerja yang telah menandatangani kontrak kerja dengan syarikat bagi mengembangkan kompetensi kerja dan produktiviti pekerja.

ya. Syarikat dikehendaki menyediakan perjanjian latihan. Program internship dijalankan atas dasar perjanjian bertulis yang telah dipersetujui bersama antara perantis dan syarikat. Perjanjian latihan mesti diketahui dan disahkan oleh pejabat daerah/bandar tempatan.

Perjanjian latihan antara perantis dan syarikat mestilah sekurang-kurangnya mengandungi:

Sekiranya perjanjian internship tidak termasuk 5 (lima) mata seperti yang disebutkan di atas, maka anda perlu meminta perjanjian bertulis baru.

Indonesia. Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Tenaga Kerja

Indonesia. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi no. Per.22/Men/IX/2009 tentang Pelaksanaan Perantisan Dalam Negeri